中国传统管理哲学思想现代话语体系研究  

Research on the Modern Discourse System of Chinese Traditional Management Philosophy

作　　者：张继宏 谢佩洪[2] 朱影影[1] Zhang Jihong;Xie Peihong;Zhu Yingying

机构地区：[1]郑州升达经贸管理学院 [2]上海对外经贸大学工商管理学院

出　　处：《中国文化与管理》2023年第1期25-35,220,共12页Chinese Culture and Management

基　　金：国家社会科学基金一般项目“中国企业国际化过程中非市场战略与市场战略的动态互动及其整合研究”(项目编号:17BGL024)研究成果;郑州升达经贸管理学院第九批河南省重点学科(企业管理)经费资助成果。

摘　　要：席卷全球的第四次工业革命,使人类管理活动正在进入一个前所未有的新时代,促使管理理论必须随之创新。相对而言,天人相分的西方传统管理哲学思想长于建构“有为”管理体系,在第二次工业革命和第三次工业革命时代,为提高工业企业效率贡献了西方方案;“天人合一”的中国传统管理哲学思想长于建构“无为”管理体系,必将在第四次工业革命时代绽放异彩,为世界管理学贡献中国智慧。本文通过梳理东西方哲学分野,分析了建立中国传统管理哲学现代话语体系的必然性、实践路径及其理论升华的思路。The global fourth industrial revolution,ushering the management activities into an unprecedented new era,prompts the management theories to be innovated.During the second and third industrial revolution,the western traditional management philosophy,adept in“active”governing,separating the heaven and man,has improved industrial enterprises'efficiency.The Chinese traditional management philosophy,excel at“inactive”governing,uniting the heaven and man,will surely contribute Chinese wisdom to the world management development in the fourth industrial revolution era.This paper analyzes the inevitability,the practical path and the theoretical sublimation of a modern discourse system of Chinese traditional management philosophy,by sorting out the differences between eastern and western philosophy.

关 键 词：天人之际 数据时代 自我超越 道技合一 无为而治 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]