基于德尔菲法和层次分析法构建河南省医学高层次人才胜任力素质模型  

Constructing Competency Model of Medical High-Level Talents in Henan Province based on Delphi Method and Analytic Hierarchy Process

作　　者：刘琦[1] Liu Qi

机构地区：[1]河南中医药大学,河南郑州450046

出　　处：《中医药管理杂志》2023年第13期1-6,共6页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：河南省教育厅2023年度河南省高校人文社会科学研究项目(项目编号:2023-ZZJH-023);河南省社科联年度调研课题(项目编号:SKL-2022-2317)。

摘　　要：目的:构建河南省医学类高层次人才胜任力模型,为河南省医疗卫生行业医学高层次人才的客观评价提供实践依据。方法:采用目的抽样法,选取河南省3所三级甲等综合性医院和1所高等医学院校从事医学临床、教学、科研、管理工作10年以上、具有高级职称或博士学历的25名专家为样本,运用德尔菲专家咨询法初步构建医学高层次人才胜任力素质模型,应用层次分析法对医学高层次人才胜任力模型指标进行权重函询分析。结果:河南省医学高层次人才胜任力素质模型包括5个一级指标、27个二级指标和典型行为描述。一级指标及权重分别为专业知识(39.63%)、专业技能(26.09%)、道德品质(15.53%)、内在特质(7.76%)、动机需求(11.00%)。结论:医学高层次人才胜任力素质模型不仅能体现医学高层次人才的医学专业知识及技能,而且能体现其内在特质、道德标准、职业素养和价值追求等。

关 键 词：医学 高层次人才 胜任力模型 德尔菲法 层次分析法 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]