医院卫生系列高级职称动态考核实践与思考  

作　　者：陈晓云 

机构地区：[1]安徽医科大学第一附属医院人力资源部,安徽合肥230022

出　　处：《江苏卫生事业管理》2023年第7期889-892,896,共5页Jiangsu Health System Management

基　　金：安徽医科大学校科研基金(2022xkj286)。

摘　　要：目的:实施动态考核加强高级职称聘后管理,实现人才评价机制创新。方法:某三甲公立医院在构建考核指标体系基础上,对聘期满3年的611名卫生系列高级职称人员进行聘期考核。结果:39名高级职称人员拟直评优秀,266名高级职称人员拟直评合格,306名高级职称人员参加非直评考核,分别占总考核人数的6.4%、43.5%、50.1%。结论:动态考核充分展现了卫生高级职称人员聘期工作业绩,提升了医务人员活力,但进一步实施仍面临指标体系优化、指标测算及信息化等诸多问题和挑战。

关 键 词：卫生系列 高级职称 动态考核 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]