后现代语境下传统领导方式失灵的表现、原因与转型路径  

The Manifestations,Causes and Transformation Paths of Traditional Leadership Failure in the Postmodern Context

作　　者：李学东 丁然 赵建娇[2] 

机构地区：[1]河北工程大学信息与电气工程学院党委 [2]河北工程大学信息与电气工程学院

出　　处：《领导科学》2023年第5期48-51,共4页Leadership Science

基　　金：2022年河北省高校党建研究课题“新时代高校学生党建与学风建设深度融合机制研究”(项目编号:GXDJ2022B266)。

摘　　要：后现代语境下传统领导方式失灵的典型表现有:“自上而下”型管理模式面临冲击挑战、“个人拍板”型决策方式容易引发争议、“颐指气使”型沟通方法难以驾驭下属、“因人设事”型选任模式无法真正服众。导致传统领导方式失灵现象的因素是多方面的,既在于组织个体自主意识觉醒倒逼领导风格与时俱进,也在于领导者自身滞后于改革转型步伐导致管理真空,还在于利益与变革纠缠交织必然需要经历磨合过渡期。推动传统领导方式转型升级,应把“正视个体价值”融入领导行为以凝聚组织认同,把“开放决策程序”融入管理过程以唤醒参与意识,把“共建共治共享”融入价值塑造以培育和谐文化,把“公正平等包容”融入实践全程以营造全新格局。

关 键 词：领导者 传统领导方式 后现代 失灵 转型 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]