组织改革“预期—收益—代价”综合平衡问题探析——基于非均衡治理理论  

作　　者：王少泉 曹冬英 

机构地区：[1]云南师范大学历史与行政学院

出　　处：《领导科学》2023年第5期56-60,共5页Leadership Science

基　　金：2019年国家社科基金后期资助项目“数字政府治理研究”(项目编号:19FGLB032);2022年度福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心项目“从‘数字福建’到‘数字中国’的治理变迁研究”(项目编号:FJ2022XZB026)。

摘　　要：非均衡治理理论与组织改革的综合平衡问题相关度最高,运用这一理论对组织改革展开分析,构建“预期—收益—代价”模型,可以发现:当组织过程中的预期收益及代价与实际收益及代价之间的比值超出适度范围,对组织运行或组织改革形成明显负面影响时,就意味着出现了“预期—收益—代价”综合平衡问题。解决综合平衡问题的途径包括:优化领导者的改革理念,强化组织改革过程中的正确领导;有效整合组织成员的力量;运用先进的技术在实体空间和虚拟空间中因需制宜地实施烈度适中的非均衡政策;有效优化组织结构助力打破组织中的“低水平锁定”状态;基于“非均衡—均衡”动态有效防范或解决“预期—收益—代价”综合平衡问题。

关 键 词：组织改革 领导者 “预期—收益—代价”综合平衡 非均衡治理理论 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]