基于智能平台的稀缺人力资源远程共享机制研究  

作　　者：高锡荣[1] 杨皓岚 高尚 

机构地区：[1]重庆邮电大学经济管理学院

出　　处：《现代管理科学》2023年第4期85-97,共13页Modern Management Science

基　　金：教育部人文社会科学研究项目“智能时代引领型国家创新体系的构筑机制研究”(项目编号:20YJA790012)。

摘　　要：为消减人力资源区域失衡并缓解落后地区人才短缺,基于“物联网+区块链+智能合约”技术,构建稀缺人力资源远程共享智能平台,设计促进高端人才远程共享的内在机制——供需吸引机制、贡献激励机制和违约防范机制。其中,供需吸引机制旨在增强人才供需双方的相互吸引,贡献激励机制旨在强化人才的贡献回报预期,违约防范机制旨在约束人才供需双方的守约行为;物联网技术用于构建虚实融合的远程合作场景,区块链技术用于记录和管理人才供需双方的合作行为,智能合约用于自动执行人才共享合同条款。基于智能平台的稀缺人力资源远程共享,可以充分拓展高端人才的事业空间,形成“不求所有但求所用”的新型人才使用模式,平抑稀缺人力资源的区域失衡,支撑区域平衡协调发展。

关 键 词：人力资源 远程共享 智能平台 共享机制 区域协调 

分 类 号：TP399[自动化与计算机技术—计算机应用技术] F272.92[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]