《彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案》--用人单位奖金审核权的行使不应损害劳动者的合法权益  

作　　者：冯驰 刘懿 

机构地区：[1]江苏省南京市中级人民法院

出　　处：《人民司法》2023年第23期14-18,共5页People's Judicature

摘　　要：为了正确理解和准确参照适用第182号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的相关情况(一)基本案情江苏省南京市城市建设开发(集团)有限责任公司(以下简称城开公司)于2016年8月制定《南京城开集团关于引进投资项目的奖励暂行办法》(以下简称《奖励办法》),规定“对于成功引进符合公司战略发展目标项目(包括商品房项目、代建项目、项目管理类项目等)的集团在册员工或团队,城开公司将根据绿地集团董事会(城开公司为绿地集团的子公司之一)审定的预期项目利润或收益为奖励基数,综合考虑项目规模、年化平均利润值合并表等综合因素,按照0.1%-0.5%确定奖励总额。该奖励由投资开发部拟定各部门或其他人员的具体奖励构成后提出申请,经集团领导审议、审批后发放”。

关 键 词：指导性案例 城市建设开发 暂行办法 参照适用 奖励办法 开发部 战略发展目标 项目管理 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]