国家区域性医疗中心人才队伍建设情况分析——以广西某三甲医院为例  

Analysis of the construction of the talent team of national,regional medical center-a case study of a class A tertiary hospital in Guangxi

作　　者：黄恒佳 李彤[1] 潘红潮 杨超[1,3] HUANG Hengjia;LI Tong;PAN Hongchao;YANG Chao

机构地区：[1]中山大学附属第一医院广西医院,南宁市530028 [2]广西壮族自治区人民医院,广东省广州市510080 [3]中山大学附属第一医院,南宁市530021

出　　处：《内科》2023年第4期398-402,共5页Internal Medicine

摘　　要：国家区域性医疗中心作为高素质医学专业人才的聚集地,主要负责培养医学骨干人才和学科带头人,引领本区域内主要疾病的临床研究,诊断与治疗区域内疑难危重症,提高区域内医疗服务水平。在医疗卫生体制不断深化改革和健康中国战略实施的大背景下,我国的医疗水平显著提高,医疗行业的内部竞争也日益激烈,医院的竞争归根结底是医疗人才的竞争,人才是医院核心竞争力的体现。本研究以中山大学附属第一医院广西医院为研究对象,分析该院创办以来的人才队伍建设状况,并基于目前国家区域性医疗中心人才培养同质化的需求,结合医院发展现状、政策环境等,从人才引进、人才培养、梯队建设方面存在的问题进行调研和分析,并提出相应策略,为我国医疗中心人才队伍建设提供参考依据。

关 键 词：国家区域性医疗中心 医院可持续发展 人才队伍建设 对策建议 广西 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]