综合性干预措施在公立医院高端人才引进中的效果研究  

作　　者：韩燕[1] 陈慧敏 

机构地区：[1]江南大学附属医院,江苏无锡214000

出　　处：《首席财务官》2023年第14期192-194,197,共4页CFO World

摘　　要：公立医院是政府主办的有公益性质的医疗机构,旨在为人民群众提供高质量高水平的医疗服务。随着人口数量的持续增加,人民群众对健康的需求日益凸显。同时,伴随医疗体制改革深入推进,公立医院之间的竞争日益激烈,公立医院对人才的需求也越来越迫切。高端人才是公立医院人才队伍中的重要力量,医院实力的竞争归根到底是人才的竞争。如何有效引进高端人才并充分发挥其应有的作用,是公立医院面临的重要问题。本文以公立医院为对象,分析了公立医院在高端人才引进过程中存在的问题,提出了相应对策并结合笔者所在医院进行对策效果分析。对公立医院在高端人才引进过程中,如何提高高端人才利用的效能,充分发挥高端人才的引领作用,提出了合理建议。

关 键 词：公立医院 高端人才 人才引进 

分 类 号：F253.7[经济管理—国民经济]