技能人才:功劳簿上的“透明人”?  

作　　者：周施恩[1] 周赫然 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院 [2]北京百事可乐饮料有限公司

出　　处：《企业管理》2023年第8期20-24,共5页Enterprise Management

摘　　要：技能人才是一个国家人力资源的重要组成部分,也是实现中国式现代化的基础性战略支撑。无论是从理论角度还是从全球发达国家的实践经验来看,除少量学术型人才,社会所需要的更多还是技能型、应用型人才。但多年以来,我国在技能人才的培养与使用上仍存在一些突出问题,如果不及时加以解决,势必影响我国从“制造大国”向“创造大国”高质量迈进的战略步伐。

关 键 词：技能人才 应用型人才 人才评价 人才发展机制 “四唯”现象 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济]