基于心理契约理论的“90后”员工培训探索  

作　　者：刘俊 王明鑫 薛东东 

机构地区：[1]安徽绩溪抽水蓄能有限公司 [2]陕西镇安抽水蓄能有限公司

出　　处：《中国电力教育》2023年第7期20-21,共2页China Electric Power Education

摘　　要：理论结合实际,构建“90后”员工职业培训模式,通过对组织、任务、个人三个层次进行培训需求分析,针对传统员工培训中存在的问题,立足员工培训期望和公司发展需求,基于心理契约理论健全“90后”员工培训体系。在抽水蓄能行业高速发展的背景下,抽水蓄能电站项目“前期开发-土建工程-机电安装-生产投运”的建设进程大大提速,对人才队伍建设也提出了新的挑战。

关 键 词：员工培训 前期开发 心理契约理论 培训需求分析 90后 机电安装 土建工程 理论结合实际 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济] F426.61F272.92