民航安全从业人员工作作风建设“1+4+5”工作机制的运用思考  

作　　者：杨兵 

机构地区：[1]贵州省铜仁凤凰机场有限责任公司

出　　处：《民航政工》2023年第4期54-56,共3页CIVIL AVIATION IDEOLOGICAL AND POLITICAL WORK

摘　　要：作风关系发展,作风决定作为。对于民航企事业单位而言,干部队伍工作作风关乎整个行业的安全发展、经济和社会效益,是弘扬和践行当代民航精神的重要支撑,是培育民航安全文化的核心要素。为深入推动以“三个敬畏”为内核的安全作风建设长效机制落地见效,着力解决管理人员不担当、不进取、好人主义,一线人员不敬畏、不诚信、麻痹侥幸等作风问题。贵州省铜仁凤凰机场有限责任公司(以下简称“铜仁机场”)通过实践探索,以安全作风建设融入安全管理体系SMS管理和“三基”建设为路径,将安全作风建设“1+4+5”工作机制落脚到基层岗位和班组,形成了以机制促长效、以机制促实效的管理模式。

关 键 词：作风建设 一线人员 长效机制 安全管理体系 贵州省铜仁 民航安全 工作作风 干部队伍 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]