公立专科医院人才培养的路径探讨  

作　　者：李卉 

机构地区：[1]马鞍山市第四人民医院

出　　处：《四川劳动保障》2023年第9期107-108,共2页

摘　　要：加强人才培养是公立专科医院提高人才队伍整体素质的现实有效路径,可以通过为人才搭建发展平台、创新人才使用机制、增强医院文化凝聚力、完善考核机制、激发人才干事创业活力等措施,加强人才培养。但需要坚持常态长效、按需培养、目标考核、“培”“养”并重和筛选对象,方能构建起适合自身的培养模式,提高人才队伍的整体素质,使人才队伍趋于完善、结构层次趋于合理,从而提升医院的医疗服务质量和水平,满足医院快速发展的需要。

关 键 词：文化凝聚力 人才队伍 医疗服务质量 人才培养 培养模式 目标考核 结构层次 人才使用机制 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]