基层护士职业获益感现状及其影响因素分析  

作　　者：孙敏 孙倩 孙飞 

机构地区：[1]山东省枣庄市峄城区人民医院骨二科,枣庄277300 [2]滕州市中等职业教育中心学校,枣庄277500

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2023年第8期144-149,共6页Modern Nurse

摘　　要：目的调查分析基层护士职业获益感现状及影响因素,为更好地增强护士职业认同感,减少人员流失,提高护理服务质量提供参考依据。方法采用便利抽样的方法,选择枣庄市5所基层医院的330名护士作为研究对象,通过一般资料调查表、护士职业获益感问卷进行调查。结果护士职业获益感问卷总分为(109.2±22.52)分,其中正向职业感知维度得分最高,为(25.93±5.19)分;良好护患关系维度得分最低,为(18.79±3.50)分。其中护龄、目前学历、职称、工作性质、月薪5个变量在护士职业获益感方面的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基层护士职业获益感处于中上水平,对于职称较低、非编制、月薪少、有离职倾向的年轻护士,护理管理者应采取有效的干预措施,提高其职业获益感水平,减轻职业倦怠感。

关 键 词：基层护士 职业获益感 现状 影响因素 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]