北京市护士群体隐性缺勤现状及影响因素分析  

作　　者：刘纳[1] 王秋芳 王琳[1] 郑智[3] 

机构地区：[1]中日友好医院国际医疗部,北京100029 [2]清华大学医学管理研究院,深圳518055 [3]中日友好医院护理部,北京100029

出　　处：《中日友好医院学报》2023年第4期221-224,共4页Journal of China-Japan Friendship Hospital

摘　　要：目的:了解北京市护士群体隐性缺勤现状及其影响因素,为提高护士群体的工作效率提供依据。方法:采用自制问卷和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)对北京市351名护理人员进行隐性缺勤现况调查,分析其影响因素。结果:被调查的护士群体中,隐性缺勤中位数为16分,高隐性缺勤率为25.6%(95%CI:21.6%~30.0%),整体隐性缺勤程度适中。护理管理者(职务为护士长及以上)的高隐性缺勤率为22.5%。多因素分析显示学历、周夜班频次、健康状况是隐性缺勤的主要影响因素。结论:北京市护士群体隐性缺勤程度适中,预防举措可围绕改善健康状况和调整夜班频次,并关注低学历者。

关 键 词：隐性缺勤 影响因素 健康状况 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]