30多岁正当年, 找工作怎么就被嫌弃了  

作　　者：李丹青 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2023年第8期4-6,共3页

摘　　要：近年来,一些用人单位设置年龄门槛,增加求职者的就业难度,让他们因此焦虑不已。专业人士认为,这一做法实质上是收割“青春红利”的就业年龄歧视,不仅违反《中华人民共和国劳动法》,还忽视了企业可持续发展所需要的经验储备,长期来看不利于实现规模经营。用人单位唯年轻化的做法是否合理?求职者如何打破“30多岁”困局?

关 键 词：用人单位 就业难度 规模经营 就业年龄歧视 企业可持续发展 年轻化 求职者 专业人士 

分 类 号：D92[政治法律—法学]