船舶企业技术工人按要素贡献分配新机制研究  

作　　者：吴君民[1] 何丽娜 

机构地区：[1]江苏科技大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第9期127-133,共7页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金委员会面上项目“能源要素价格扭曲:成因、测度及适度纠偏策略研究”(71874073)成果之一,项目负责人为鞠可一;江苏省社会科学基金一般项目“江苏共同富裕导向的企业新股权激励机制研究”(21GLB008)成果之一,项目负责人为吴君民。

摘　　要：针对目前船舶企业技术工人薪酬体系落后、普遍存在技术工人无法按要素贡献参与企业税后利润分配的问题,以贡献的人力资本价值为依据,按要素贡献参与企业税后利润的分配,构建技术工人按要素贡献的“工资报酬┼股权激励”的分配新机制。根据技术工人人力资本贡献的大小,授予其时效性虚拟股权,使其参与企业税后利润的分配,既切实有效地提高了技术工人收入水平,又避免了传统股权激励引起的控制权稀释、所有权转移问题。时效性虚拟股激励基金从税后利润中提取,其多少与税后利润紧密相关,将企业的利益与员工的利益紧紧捆绑,将有力地促进船舶企业健康可持续高质量发展。

关 键 词：要素贡献 人力资本价值 时效性虚拟股 税后利润分配 

分 类 号：F426.474[经济管理—产业经济] F272.92