跨境电商企业员工绩效评价与沟通优化——以S公司调研为例  

Performance Evaluation and Communication Optimization of Employees in Cross-border E-commerce Enterprises: Based on the Survey of S Company

作　　者：柯丹霞 裴茜 KE Danxia;PEI Xi

机构地区：[1]长江大学经济与管理学院,湖北荆州434000 [2]深圳职业技术学院商务外语学院,广东深圳518055

出　　处：《全国流通经济》2023年第18期127-130,共4页China Circulation Economy

基　　金：深圳职业技术学院丽湖人才项目(LHRC20220407);2022年度深圳市哲学社会科学规划项目(SZ2022C011);深圳职业技术校级配套项目(6023310028S)支持。

摘　　要：数字经济迅猛发展,深圳跨境电商企业面临巨大的国外市场竞争环境,尤其是同行之间角逐激烈,行业间的人才流动过度频繁。当下跨境电商企业的人力资源管理提升非常重要,优化企业绩效管理在企业高速发展的过程中愈加重要。员工在岗位以及工作上的不断成长,离不开绩效考核的有效实施,优化企业绩效考核指标和标准评判,将深刻促进跨境电商企业的发展。本文以S公司为调研对象,重点剖析深圳跨境电商企业员工绩效考核的存在的问题,提出跨境电商员工的绩效评价与优化完善对策。

关 键 词：跨境电商 绩效评价 沟通优化 公司调研 

分 类 号：F724.6[经济管理—产业经济] F832.6F272.92