梯度与适配:自下而上治理效能视角的挂职干部需求及价值分析  

作　　者：孔令先[1] 崔延哲[1] 贺一明[1] 

机构地区：[1]西藏大学

出　　处：《领导科学》2023年第6期53-57,共5页Leadership Science

基　　金：2021年度西藏自治区哲学社会科学专项资金一般项目“习近平关于高校思想政治工作的重要论述在西藏的实践研究”(项目编号:21BKS03);2022年西藏大学中华民族共同体研究基地项目“西藏边境群众铸牢中华民族共同体意识研究”(项目编号:2022-TFSCC-11)。

摘　　要：基于自下而上的治理效能视角,干部挂职的基本目标并非对自我所拥有资源的充分运用,也非个人履职经历的完善,而是基于现实梯度差实现支援与受援双方的充分适配,以弱势一方的长短期需求为切入点,找准展开支援协助工作的对接口。具体而言,梯度适配具有复合性与动态性的特点,更强调强弱双方在目标层的共性和能力层的显著差距,且梯度适配的实现必须是非均衡状态下的要素调整与行为优化。这就涉及上级与下级间的梯度适配性、“所需”与“所能”间的梯度适配性、挂职者与任职者间的梯度适配性,最终完成责任组合担当方式、职能组合履行方式、任务组合配置方式、权力组合运行方式等层面的创新变革。

关 键 词：挂职干部 梯度差 适配性 治理效能 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]