基于数据治理的人力分析评价体系建设研究  

作　　者：许其威 鄂梅[1] 王碧琼 

机构地区：[1]中国联合网络通信有限公司广东省分公司,广东广州510630

出　　处：《通讯世界》2023年第8期169-171,共3页Telecom World

摘　　要：大数据时代下,企业人力资源管理存在数据质量低下、数据未集成、缺少合理的评价体系等数据问题。针对这些问题,分析数据治理体系,并提出基于数据治理的人力分析评价体系建设方案,包括明确场景和问题导向、进行数据普查和识别数据、进行主数据来源认定和管理、统一数据标准、建立数据指标体系、推广数据运营和提升数据质量。企业通过建立高效可靠的人力分析评价体系,可以优化人才配置和激励机制,提高企业的运营效率和竞争力。

关 键 词：数据治理 数据质量 人力分析评价体系 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]