老龄化视域下企业人才资源可持续发展对策研究  

作　　者：曾国熊 

机构地区：[1]珠海市技师学院,广东珠海519000

出　　处：《中小企业管理与科技》2023年第18期85-87,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：人口老龄化给企业发展带来了不小的压力,对此,企业要积极应对,主动顺应趋势,努力降低人才老龄化的影响。论文对企业老龄的管理人才、技术人才和技能人才分类施策,从长远谋划、分类管理、精准施策、组织实施、制度保障等方面有针对性地提出应对措施,将老龄员工转化成为“人才红利”,促进企业的健康可持续发展。

关 键 词：老龄化 企业 人才资源 可持续发展 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]