领导干部“为官不为”的内涵、成因及治理对策  

作　　者：俎邵静 尹云龙 邓韬[1] 

机构地区：[1]山西大学,山西太原030006 [2]中共辽宁省委党校,辽宁沈阳110036

出　　处：《党政干部学刊》2023年第8期67-73,共7页

基　　金：中国博士后科学基金面上项目“乡村振兴战略下农村相对贫困人口内生发展能力培育研究”(2020M680908),主持人俎邵静;山西省社科联“研究阐释党的二十大精神”专项课题“欠发达地区新型职业农民胜任力培育研究”(SSKLZXKT2022034),主持人俎邵静。

摘　　要：党的二十大报告明确指出新时代新征程必须坚持全面从严治党,加强党员作风建设,这也是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。当前党员领导干部队伍中仍然暗藏“为官不为”现象,影响党的执政能力建设和国家的长治久安,必须全面从严治理。规制“为官不为”,应当深入解析“为官不为”的内在逻辑,全面剖析“为官不为”的形成原因,在此基础上构建激励、考评、约束、奖惩等多种机制相耦合的立体化长效治理体系,进而实现“为官有为”。

关 键 词：为官不为 懒政 勤政 从严治党 

分 类 号：D262[政治法律—政治学]