护理管理模式中引入基于护士长行为力为导向的管理效果  

作　　者：史青凌[1] 李晓红[1] 张宏允[1] 

机构地区：[1]江苏省省级机关医院,江苏南京210000

出　　处：《中国国境卫生检疫杂志》2023年第S02期192-193,195,共3页Chinese Journal of Frontier Health and Quarantine

摘　　要：目的分析护理管理模式中引入基于护士长行为力为导向的管理策略所产生的效果。方法对2019年6月-2020年6月分院片区护理管理中存在的问题,拟订基于护士长行为力为导向的管理策略。2020年6月开始调整护理管理,按照护士长当前的管理水平、工作经验(超过5年)、工作态度等维度展开定期培训及考核再安排参加科室护理管理工作。实施管理模式前后,考察护士长领导行为力、质控抽查二级目标重点项目未达标率。结果对实施管理模式前后分院片区40名护理从业人员展开问卷调查,除了一级质量管控扣分外,实施管理模式后护士长在优质照护能力落实情况、病区环境布局管控情况、护理技能培训情况等领导行为力扣分情况较实施管理模式前有所降低,差异有统计学意义(P<0.05)。实施管理模式后,质控抽查二级目录重点项目未达标率低于实施管理模式前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理模式中引入基于护士长行为力为导向的管理策略,通过对护士长展开层级管理模式的落实,能增强科室的管理文化,为人才队伍的构建与培养奠定前提与保障。

关 键 词：护理管理 护士长 行为力 管理 

分 类 号：R183[医药卫生—流行病学]