面试的重要问题:你是怎样的人  

作　　者：人神共奋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《青年博览》2023年第22期27-27,共1页

摘　　要：国外有心理学专家对面试打分进行了研究,他们发现面试官并不是真的在一项项认真打分,最后算一个总分。相反,他们在心里已经有一个分数,如果这个分数比较高,他打的分就比较慷慨;如果这个分数比较低,他在打分时就比较齐。这就是心理学上著名的“证实性偏见”效应,具体在面试中,面试官往往先在很短的时间内产生一个“偏见”。

关 键 词：面试官 心理学专家 性偏见 分数比较 

分 类 号：C91[经济管理]