数字评才:基于中国式现代化目标的干部评价问题破解与技术创新  

作　　者：郭晟豪 萧鸣政 

机构地区：[1]兰州大学管理学院 [2]北京大学人力资源开发与管理研究中心 [3]广东财经大学人力资源学院

出　　处：《电子政务》2023年第10期84-94,共11页E-Government

基　　金：国家社会科学基金重大项目“国家治理体系中选贤任能制度优势与创新发展研究”(项目号:20ZDA009);国家自然科学基金青年项目“基层干部何以担当作为?动机与影响因素的研究”(项目号:71904071);中央高校基本科研业务费专项资金优秀青年支持计划项目“基于公共价值与绩效领导理论的党政干部绩效领导力的实证研究:促进西部地区治理效能提升的视角”(项目号:22lzujbkyjh003)。

摘　　要：实现中国式现代化目标要求源源不断选拔培养高素质专业化干部,必须提升党政干部评价效能。当前干部评价工作中,存在任务繁重失真、过程失当、结果应用不佳等问题;数字评才依托数字技术的生产力革新可以重塑党政干部评价模式,具有重要意义。在我国数字政府建设的带动下,当前数字评才改进人才评价方式的经验与探索已初有成效,具备实践可行性。数字评才的未来应注重应对评价结果依然存在失真隐忧、评价过程的主观失当更加难以被发觉、评价结果难以为党政人事部门所直接应用三方面瓶颈,进而形成具有实践导向和理论高度的数字评才研究“中国方案”。

关 键 词：数字治理 数字评才 干部评价 人才评价 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] D630.3[政治法律—政治学]