试用期劳动权益保护不能“任性”  

作　　者：薛霁 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第11期41-43,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度在保护用人单位的经营自主权和相关利益,但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满,就可立即解除劳动合同。本期的案例,或许可以给劳动者和用人单位都提个醒:不胜任工作需担责,招录条件要细化,试用期双选机会要把握好。

关 键 词：解除劳动合同 经营自主权 用人单位 试用期 劳动权益保护 劳动法 考察期 不胜任 

分 类 号：D92[政治法律—法学]