做好顶层设计 突破减员困境  

作　　者：李重光 钱成刚 

机构地区：[1]国网江苏省电力有限公司盱眙县供电公司

出　　处：《中国电力企业管理》2023年第26期28-29,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：减员增效是诸多企业的通行做法。针对供电所人员数量大幅下降,工作难以为继的局面,建议从顶层设计出发,整体布局,打破现有管理模式,明确方向,创新供电所人员管理新体系,化解减员难题。2001年,国网江苏省电力有限公司盱眙县供电公司(以下简称“盱眙县供电公司”)完成供电所人员和农村电工“双招”时,共招用746人,平均年龄33.5岁。到2023年6月底,现有农电员工470人,比2001年减少276人;平均年龄约53.5岁。

关 键 词：县供电公司 顶层设计 农村电工 供电所 减员 管理模式 整体布局 明确方向 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92