亮明清单 精准识别 细化举措 加强干部队伍建设  

作　　者：董学琛 

机构地区：[1]和平区委 [2]和平区委组织部

出　　处：《天津支部生活》2023年第18期10-11,共2页

摘　　要：习近平总书记指出,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”,为改进和完善领导班子和领导干部考核评价体系提供了根本遵循。和平区认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,紧密结合区域发展定位和干部队伍建设实际,研究制定《和平区区管领导班子和领导干部日常综合分析研判办法(试行)》,探索拓展调查研究、信息整合、结果运用等实践路径,较好地解决了领导班子和领导干部队伍建设方面存在的“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”“从抽象到抽象、凭感觉下结论”“真干假干、干多干少、干好干坏一个样”等问题,以精准“知人”推动有效“善任”,在树立好导向、选准好干部、配出好班子方面,取得了积极成效。

关 键 词：分析研判 根本遵循 实践路径 分类考核 精准识别 干部队伍建设 信息整合 日常考核 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]