欠发达地区基层公务员流失治理路径研究——基于安徽省Y市的调查  

Research on the Governance Path of Grassroots Civil Servant Attrition in Underdeveloped Areas:A Survey Based on Y City,Anhui Province

作　　者：孟俊涛[1] Meng Juntao

机构地区：[1]中共阜阳市委党校科研处市情研究室

出　　处：《新东方》2023年第5期46-52,共7页The New Orient

基　　金：2023年阜阳市党校(行政学院)系统重点课题“基层公务员流失现象的治理对策研究”(项目编号:FYDXKT202320)。

摘　　要：干部队伍是推进中国式现代化的骨干力量,基层公务员队伍建设是干部队伍建设的题中应有之义。作为欠发达地区,安徽省Y市在基层公务员队伍建设上取得了一些成绩,但还存在基层公务员流失严重及其他不容忽视的问题。Y市基层公务员流失的主要原因包括经济收入偏低、职业发展受限、工作压力大、问责风险高、能力提升难、工作条件艰苦等。对此,应从工资福利、职务职级、工作减负、容错纠错、培养机制、环境条件等维度综合施策,有效治理基层公务员流失问题。

关 键 词：欠发达地区 基层公务员流失 治理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]