基于数据挖掘技术的事业单位人事管理研究  

Research on the Personnel Management of Public Institutions Based on Data Mining Technology

作　　者：颜雁[1] Yan Yan(Minjiang University,Fuzhou 350108,China)

机构地区：[1]闽江学院,福州350108

出　　处：《办公自动化》2023年第23期5-7,共3页Office Informatization

摘　　要：文章首先对数据挖掘技术进行简单的论述,分析、讨论企事业单位人力资源管理中如何充分利用数据挖掘技术进行管理创新与升级,探讨当前事业单位人事管理现状中普遍存在的问题,提出如何利用数据挖掘技术进行事业单位人事管理工作创新管理,以供参考。Firstly,this paper discusses briefly the data mining technology,analyzes and discusses how to make full use of data mining technology to carry out management innovation and upgrade in human resource management of enterprises and institutions,discusses the common problems in the current personnel management status quo of institutions,and puts forward how to use data mining technology to carry out innovative management of personnel management of institutions for reference.

关 键 词：数据挖掘 人力资源 管理创新 人事管理 

分 类 号：TP311.131[自动化与计算机技术—计算机软件与理论] D630.3[自动化与计算机技术—计算机科学与技术] C931.6[政治法律—政治学]