广东省妇幼保健院人才队伍建设策略及实践探析  

作　　者：王旭辉[1] 肖晶晶 

机构地区：[1]广东省妇幼保健院

出　　处：《中国卫生人才》2023年第12期43-47,共5页China Health Human Resources

摘　　要：广东省妇幼保健院是华南地区一所集保健、医疗、教学、科研、培训及技术指导于一体的大型三级甲等妇幼保健机构,21世纪初在经历10余年的业务高速发展扩张后,医院领军人才和管理人才缺乏、骨干人才不足、人才队伍活力不够、专科优势不明显、科研基础薄弱等问题逐渐凸显出来。2017年,医院仅有享受国务院政府特殊津贴专家、广东省名中医各1人,广东省医学(临床)重点学(专)科9个,在国家级重点专科、国家重点课题等领域还是一片空白,立项课题数、发表科学引文索引(SCI)论文数均呈现出下滑态势,综合竞争力弱化现象日趋严峻。

关 键 词：骨干人才 国家重点课题 省妇幼保健院 妇幼保健机构 综合竞争力 立项课题 弱化现象 领军人才 

分 类 号：R197.64[医药卫生—卫生事业管理]