传承困局的博世解方  

作　　者：蔡鸿青 海因茨-彼得·埃尔斯特罗特 

机构地区：[1]台湾董事学会 [2]伦敦商学院

出　　处：《家族企业》2023年第12期71-72,共2页China Family Business Review

摘　　要：传承机制不是一个静态结构,而是一个与时俱进的调整过程与智慧结晶。设想一下,如果面对这样的传承局面,你会怎么做:一代创业强人逐渐老去,家族后代无力接班,而公司发展势头正好。拥有137年历史的博世(Bosch)以“三权分立”的方式给出了答案,或许值得我们参考。

关 键 词：传承机制 静态结构 博世 三权分立 创业 智慧结晶 接班 与时俱进 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]