我国《劳动合同法》第十四条第二款的法律适用研究  

作　　者：曾一峰 

机构地区：[1]泉州市劳动人事争议仲裁院,福建泉州362000

出　　处：《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2023年第35期100-102,共3页Legality Vision

摘　　要：无固定期限劳动合同强制订立制度确立至今已近三十年,但因缺少相关的立法解释或司法解释,导致在具体适用中缺乏统一性、系统性及整体性。本文对司法实践的现状进行分析和反思,认为应当否定劳动者拥有强制建立劳动关系的权利,承认劳动合同终止适用的一般性原则,明确适用情形和适用前提的逻辑关系,提出以劳动者与用人单位就订立、续订劳动合同达成合意为基础,将强制订立的权利解释为劳动合同类型的选择权,作为该制度适用的新思路。

关 键 词：无固定期限劳动合同强制订立 劳动关系的建立和存续 劳动合同的订立和续订 劳动合同终止 

分 类 号：D92[政治法律—法学]