企业年金管理目标设计的常见问题与建议  

作　　者：花菁菁 路明岳 

机构地区：[1]中国邮政集团有限公司

出　　处：《中国社会保障》2023年第12期66-67,共2页China Social Security

摘　　要：企业年金管理目标通常是多指标、多维度的综合体系,包括单位预期收益目标、风险偏好、约束条件等。科学的管理体系应该是根据企业年金管理目标设计出相匹配的管理费支付规则、管理人绩效评估办法和投资政策,在上述投资管理体系内制定大类资产配置战略并指导具体投资管理工作。在实际工作中,上述各个环节容易被割裂成独立的体系,缺乏内在一致性。其中,管理人绩效评估办法和投资政策总能引发更多的讨论,而企业年金管理目标却无人问津。本文从企业年金管理目标中的年金业绩基准入手,梳理常见的企业年金业绩基准类型,讨论实践中设置企业年金管理目标的常见问题,并给出建议。企业年金业绩基准,通常与管理人(多是投资管理人,少数受托管理人也有业绩基准,因此本文统称“管理人”)费用支付规则直接相关,因此科学合理地设计业绩基准有助于减轻单位与管理人之间的委托代理问题。

关 键 词：企业年金 委托代理问题 年金管理 业绩基准 投资管理人 受托管理人 常见问题 风险偏好 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]