基于平衡计分卡的WH公司绩效评价体系研究  

作　　者：汪林峰 侯新[1] 

机构地区：[1]沈阳化工大学

出　　处：《河北企业》2024年第1期44-47,共4页

摘　　要：在经济迅猛发展、行业竞争不断加剧、顾客需求多元化的背景下,企业要在经营中拥有自己的话语权,就必须拥有自己独特的竞争优势。绩效评价作为企业管理的一环,其评价方法的正确性和指标的合理性将直接影响到员工的积极性,对能否更好地激发员工的工作热情、提升工作效率起到决定性的作用。以WH公司为研究对象,基于平衡计分卡的四个维度,结合层次分析法(AHP)对各指标进行权重计算,为WH公司构建更加合理的绩效评价体系,使企业绩效管理更加有效。

关 键 词：平衡计分卡 绩效评价 体系构建 

分 类 号：F293.33[经济管理—国民经济]