医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考  

作　　者：程向前[1] 胡频[1] 张国有[1] 

机构地区：[1]南京市第二医院组织人事科,江苏南京210003

出　　处：《江苏卫生事业管理》2023年第12期1646-1649,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：2021年江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2021-630)。

摘　　要：目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论:量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。

关 键 词：公立医院 专业技术职务 量化考核 聘任 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]