基于全周期精准赋能的企业专家型人才队伍建设研究——以电网企业A公司为例  

作　　者：李威 

机构地区：[1]华东琅琊山抽水蓄能有限责任公司,安徽滁州239000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第22期63-65,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着“双碳”目标的提出,电网企业构建以新能源为主体的新型电力系统面临着巨大的技术挑战,相关专家型人才的严重短缺和需求猛增之间的矛盾愈演愈烈。本文以A公司为研究对象,以建设全周期精准赋能的专家型人才队伍为研究目标,精准锁定公司当前在专家型人才选拔、培养、管理方面的关键需求,设计符合公司战略需求和发展需要的专家型人才队伍建设方案,旨在为企业的高质量发展提供强有力的技术保障和智力支撑,在推进公司解决技术难题、提升管理效能中发挥核心作用。

关 键 词：全周期 精准赋能 专家人才 队伍建设 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92