在职消费、内部薪酬差距与企业ESG表现——一个效率观的隐性激励视角  

作　　者：张曾莲[1] 冯勇杰 张静娴 

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083 [2]西北师范大学商学院,甘肃兰州730070

出　　处：《财会通讯》2024年第2期29-34,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社会科学基金项目“企业高质量发展的实现路径与实施效果研究”(项目编号:21FGLB025)阶段性研究成果。

摘　　要：文章从企业ESG表现的角度出发,基于2011—2020年沪深A股上市公司的年度数据,实证检验了在职消费对企业ESG表现的影响。研究表明,在职消费的增加会促进企业ESG表现的提高,支持效率观视角,而内部薪酬差距与在职消费对企业ESG表现的影响是相互替代的。通过细分环境、社会和公司治理三方面的责任表现发现,在职消费主要提高了企业在社会方面的责任表现。同时,在职消费的增加对企业ESG表现的促进作用仅在非国有企业中成立。此外,仅当在职消费在合理预期范围内时,在职消费才能够发挥其基于效率观的隐性激励效能。

关 键 词：在职消费 内部薪酬差距 ESG表现 效率观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]