黑龙江省支持型社会组织员工的职业认同感及影响因素研究  

作　　者：王翌佳 刘庆华[1] 

机构地区：[1]黑龙江科技大学,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《现代商贸工业》2024年第3期19-22,共4页Modern Business Trade Industry

基　　金：黑龙江省2020年哲学社会科学研究规划项目“黑龙江省支持型社会组织参与社会治理的路径选择与协同机制研究”(20SHE41)成果。

摘　　要：基于推进黑龙江省社会治理共同体建设的大背景,对省内5家支持型社会组织进行调研,发现“整体较高、内部分化”是其职业认同感的主要特征。OLS模型显示,工作内容、机构主办主体和考评标准对职业认同感有显著影响,从业年限的影响不显著。研究认为,可通过保证员工对日常服务的高水平认同、明确考评标准等方式提升支持型社会组织员工的职业认同感,政府部门也应重视加强与民间自创的支持型社会组织开展合作。

关 键 词：职业认同感 支持型社会组织 因子分析 OLS模型 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]