与员工签订赔偿协议是否仍应支付法定工伤保险待遇  

作　　者：施倚 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保护》2024年第1期82-83,共2页Labour Protection

摘　　要：主持人,你好!我们是一家建筑公司,员工袁某在公司承建的项目工地从事木工工作,袁某所在的工地项目有参加建筑项目工伤保险。2021年9月,袁某在工作中滑倒致伤,并于同年12月被认定为工伤。2022年2月,袁某伤情被鉴定为劳动功能障碍九级,停工留薪期7个月。2022年3月,我公司与袁某签订协议,约定我公司支付袁某本次工伤赔偿款为78 668元。协议签订后,袁某从工伤保险基金先后申领一次性伤残补助金49 860元、一次性工伤医疗补助金28 808元,共计78 668元。

关 键 词：工伤保险待遇 停工留薪期 工伤保险基金 赔偿协议 工伤赔偿 一次性工伤医疗补助金 功能障碍 支付 

分 类 号：D92[政治法律—法学]