新时期国有企业加强员工培训的策略探析  

作　　者：刘静 

机构地区：[1]有研金属复材技术有限公司,北京101407

出　　处：《南北桥》2023年第24期52-54,共3页South norfh bridge

摘　　要：在当今市场环境中,人力资源是企业竞争的关键因素之一。因此,企业应该重视人才培养,积极改进和优化培训管理机制,制订科学的培训计划,采取适当的培训方式加大人才培养力度,提高员工的综合素质,为企业增强核心竞争力,实现经济效益的提升。当前,由于受多种因素的限制,企业在员工培训方面仍然存在诸多问题,实际的培训效果远远低于预期。本文聚焦国有企业,深入剖析其在员工培训方面的问题,并给出可行的解决方案。

关 键 词：国有企业 员工培训 人力资源 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]