论如何多角度推进事业单位人才培训工作  

作　　者：李晓倩 

机构地区：[1]济南市人才服务中心,山东济南250000

出　　处：《南北桥》2023年第24期130-132,共3页South norfh bridge

摘　　要：随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提升,事业单位应建立完善的人才培养体系,包括培训规划、培训资源、培训内容等方面。通过制定明确的培训目标和计划,结合组织的战略目标,培养出符合事业单位需要的复合型、高素质的人才队伍。采用多样化的培训方法,如面授培训、在线学习、跨部门交流等方式,为事业单位人才提供科学、系统、实用的培训内容。同时,要根据不同岗位和层级的需求,制定个性化的培训计划,提升培训的针对性和实效性。事业单位还应积极与高校、科研机构、其他事业单位等建立合作关系,充分利用外部资源,共享培训资源和经验,开展联合培训项目、研讨会等形式的交流合作,提升人才培训工作的水平和影响。

关 键 词：事业单位 人才培训 措施 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]