精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策研究  

作　　者：骆伟玲 李升 黄仲文 

机构地区：[1]广州市民政局精神病院,广东广州510220

出　　处：《齐鲁护理杂志》2024年第3期81-84,共4页Journal of Qilu Nursing

基　　金：2022年度康宁科研项目(编号:KNQ2022006)。

摘　　要：目的:探讨精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策。方法:选取2022年4月1日~10月1日320名精神科护理人员为研究对象,采用一般人口学特征和医务人员职业倦怠量表(PCBQ-PMI)进行调查,分析不同发展阶段(稳步发展阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段)精神科护理人员的职业倦怠及影响因素,并根据分析结果、影响因素和临床经验等,提出针对性的管理对策。结果:随着工作年限的增长,护理人员PCBQ-PMI评分呈持续升高趋势(P<0.05);经多因素Logistics回归分析,护龄、夜班数量、受聘形式均是影响稳步发展阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05);婚姻状况、护龄、职称、夜班数量、受聘形式均是影响确立阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05);职称、夜班数量、受聘形式均是影响维持阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05);夜班数量是影响下降阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05)。结论:精神科护理人员随着职业生涯的发展阶段,其职业倦怠呈持续降低趋势,职业倦怠与婚姻状况、护龄、职称、夜班数量、受聘形式等因素密切相关,因此,管理人员应重点关注稳步发展阶段、确立阶段的护理人员,提高其职业待遇,减少夜班数量,以减轻职业倦怠对护理工作和护理质量产生的不良影响。

关 键 词：精神科 护理人员 职业倦怠 影响因素 管理对策 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]