企业数字化转型与员工收入差距  

作　　者：陈洋 胡日东[2] 刘子鹏 

机构地区：[1]华侨大学经济与金融学院,福建泉州362021 [2]华侨大学数量经济研究中心,福建厦门361021 [3]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875

出　　处：《统计与决策》2024年第2期177-182,共6页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金重点项目(21AJY001)。

摘　　要：文章选取2007—2019年我国沪深A股上市企业数据,实证分析企业数字化转型对员工收入差距的影响。研究发现:(1)企业数字化转型会扩大员工收入差距;(2)数字化转型对员工收入差距存在异质性影响,数字化转型会扩大国有企业、服务业企业和东部地区企业的员工收入差距,缩小非国有企业、劳动密集型行业企业的员工收入差距,对其他行业以及中西部地区企业的员工收入差距则无显著影响;(3)人力资本水平的提升可以缓解数字化转型给企业员工收入差距造成的扩大效应。

关 键 词：数字化转型 收入差距 人力资本 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]