规章制度可以溯及既往吗  

作　　者：于星泉 吴嘉辉 

机构地区：[1]辽宁丹东市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第1期27-27,共1页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍,隋某与单位订立了合同期限自2003年6月25日起的无固定期限劳动合同。从2004年起,隋某未向单位提供正常劳动。2016年6月25日,隋某因吸毒被行政拘留十日。2023年1月31日,单位得知该情况。2023年8月22日,单位作出解除劳动合同处分决定载明:依据《员工违规违纪处理办法》第三十条之规定,给予隋某解除劳动合同处分。经查,该《处理办法》于2022年1月5日实行。

关 键 词：无固定期限劳动合同 解除劳动合同 处分决定 经查 行政拘留 合同期限 违规违纪 溯及既往 

分 类 号：D92[政治法律—法学]