基于内部模拟市场的供电所绩效分配机制  

作　　者：吴文日 

机构地区：[1]国网福建省电力有限公司龙岩供电公司,361000

出　　处：《农村电工》2024年第1期19-20,共2页

摘　　要：目前,供电所普遍存在老龄化严重、员工干事创业主观能动性不足等问题。为此,国网福建省电力有限公司龙岩供电公司通过转变传统管理思维,以利润为导向激励生产发展,以竞争为手段确定利益分配,创新建立基于内部模拟市场的供电所绩效分配机制,充分激发人员活力。

关 键 词：利益分配 绩效分配 供电所 管理思维 供电公司 内部模拟市场 主观能动性 干事创业 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]