基于态势分析法的苏州某中医医院人力资源高质量发展的策略分析  

作　　者：吴楚 周亚东[1] 刘伟[1] 

机构地区：[1]苏州市中医医院人事处,江苏苏州215009

出　　处：《抗感染药学》2023年第11期1223-1226,共4页Anti-infection Pharmacy

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新课题(编号:JSYGY-3-2021-253)。

摘　　要：在医疗体制改革不断深化和“健康中国”建设全面推荐的背景下,医疗机构之间的竞争不断加剧,作为提供高质量医疗服务的重要载体——人力资源,其竞争也日趋白热化。建设高质量人力资源队伍,提升医院核心竞争力,需要实施科学的人力资源管理。近年来,苏州市中医医院人力资源部门在上级部门和院领导的正确带领和科学决策下,人力资源管理工作取得了较好的成绩,但也存在一些不足。该文采用态势分析法(即SWOT分析法),充分分析当前医院人力资源的现状,全面剖析内部管理的优势、劣势和外部环境的机会、威胁,通过SWOT分析矩阵,阐述今后医院人力资源管理的应对策略,以进一步提高医院人力资源质量,增强人力资源稳定性,完善人才发展梯队建设,为医院高质量发展贡献力量。

关 键 词：人力资源 态势分析法 高质量发展 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]