如何做好技术需求挖掘、筛选、匹配和对接  

作　　者：邱超凡[1] 石小莉[1] 熊灿军 

机构地区：[1]中国科学院福建物质结构研究所

出　　处：《科技中国》2024年第1期25-27,共3页China Scitechnology Think Tank

基　　金：福建省科技厅创新战略研究联合项目(科协自筹)“高校和科研院所重大科技成果筛选确定及转化路径研究”(2022R0124)的系列成果之一。

摘　　要：2022年11月,新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,其中,技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中,标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份。同时,职业分类大典也指出“为交易各方提供需求挖掘、筛选、匹配和对接等服务”是技术经理人的重要工作任务之一。做好技术需求挖掘、筛选、评估和对接工作,需要好的工具和方法,更需要一定的经验。

关 键 词：职业分类大典 专业技术人员 经理人 职业身份 需求挖掘 对接工作 新修订 交易各方 

分 类 号：F124.3[经济管理—世界经济]