新时代就业优先的政策和法律保障  

Policy and Legal Protection for Employment Priority in the New Era

作　　者：涂永前[1] Tu Yongqian

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《广西社会科学》2023年第9期157-164,共8页Social Sciences in Guangxi

基　　金：国家社会科学基金项目“人工智能对劳动法的挑战及其应对研究”(19BFX178)阶段性成果。

摘　　要：当前我国在劳动就业领域仍面临经济发展放缓导致的就业问题、传统行业转型带来的失业问题、劳动者就业观念及产业迭代升级造成的就业困难、新业态劳动者权益保障的政策和法律制度存在短板、就业保护和社会保障治理模式与就业模式不匹配等问题,总的来说劳动力供求矛盾仍然较为突出,就业政策和法律保障仍不健全。为确保真正实现就业优先,应实施相关政策和法律保障措施:为企业发展提供切实保障,营造良好的就业环境;完善配套政策并精准施策,全面落实就业优先战略;完善并落实相关政策和法律制度,补齐新业态劳动者权益保障的政策和制度短板;采取政府主导、信息化引领和社会力量承办相结合方式,转变就业保护和社会保障治理模式。

关 键 词：就业优先 新业态 就业保护和社会保障 平台经济 灵活就业人员 劳动力 

分 类 号：F12[经济管理—世界经济]