领导干部战略思维匮乏的深层原因与破解之道——基于注意力分配视角  

Deep Reasons and Cracking Ways of the Lack of Strategic Thinking Among Leading Cadres-Based on the Perspective of Attention Allocation

作　　者：朱颂泽 高岩[1] 

机构地区：[1]中国人民公安大学 [2]中国发展战略学研究会

出　　处：《领导科学》2024年第2期52-55,共4页Leadership Science

摘　　要：战略思维是领导干部必备的核心能力,是衡量其素质高低的重要标准。在注意力分配视角下,领导干部战略思维匮乏的外显样态可归纳为短视近利、管窥蠡测,因循守旧、缺乏创新,放任自我、担当缺失。从注意力聚焦、注意力竞争与注意力转移三种不同模式来看,其演化机制为外部压力回应能力缺失、“晋升锦标赛”激励导向错位、任务超载冲突情境策略失当。破解这一困境,须进行组织体系重构再造,实现制度结构守正创新;进行激励模式发展转换,实现反馈体系动态调适;进行动能势能双向供给,实现政治理性进阶升华。

关 键 词：领导干部 战略思维 注意力分配 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]